Key Insight

IM WANDEL MITTENDRIN

Nach der Pandemie sind New Work und Konnektivität jene Trends, welche die Unternehmen aktuell am stärksten verändern. Nun müssen sich Unternehmenskultur und Geschäftsmodelle auf einen weiteren Wandel einstellen, damit Konnektivität und New Work die Wertschöpfung befeuern können. Der Anstoss zum Wandel kommt nicht mehr ausschliesslich von aussen, sondern immer mehr auch von innen.

Wandel bedeutet auch, dass sich Führungskräfte stetig verändern müssen. Die Befragten wollen noch mehr zu Treibern der Veränderung werden und die interne Zusammenarbeit verbessern. Wie Führungskräfte diese komplexen Herausforderungen 2022 angehen und was das für die Weiterentwicklung ihrer Führungspraxis bedeuten könnte, zeigt unser aktueller Leading Transformation Report.

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«Trotz offener Entwicklungen und grosser Unsicherheit entscheiden zu können und entscheiden zu wollen: Das ist der Kern von Leading Transformation.»

Prof. Dr. Peter Stücheli-Herlach
Professor für Organisationskommunikation an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW) 

ANGEBOTE ZUM DIALOG

Der LTR ist eine Einladung an Führungsteams und alle in Führungsverantwortung, gemeinsam die Führungspraxis im Zeichen des Wandels weiterzuentwickeln. Gerne diskutieren wir mit Ihnen persönliche und unternehmensspezifische Fragen und ordnen die aktuelle Situation gemeinsam ein.

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